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經營管理理念

  經營管理理念

  【經營理念】

  誠信 共贏 發展

  誠實為本,誠信至遠。信用水平表明了企業和員工的文明程度,是企業的金字招牌。對外堅持誠信,就會贏得市場,贏得合作伙伴,奠定事業成功的基礎;對內堅守諾言,就營造了坦誠互信的氛圍。

  在市場競爭中單打獨斗已難以立足,必須互通合作、優勢互補、資源共享、結盟互惠,才能創造更大的經濟效益和社會效益,推動研究院更快更好發展。

  【創新理念】

  科學求實 追求卓越

  不斷創新發展需要科學求實精神,科學求實就是把“事實”作為科學認識的對象,通過科學的實踐活動去不斷的“求是”,對客觀事物規律進行探索研究。獨立思考,科學求實精神是科研工作者必備素質。樹立科學求實精神才能給發展增添無窮動力。

  市場在變,環境在變,技術在變,求變是單位和個人求得更大發展法則。超越有起點,卓越無終點,善打硬仗、甘于奉獻、百折不撓、求變創新是冶金地質人的傳統,年輕的研究院要發揚冶金地質的優良傳統,提倡突破和超越,不斷進行思維觀念創新、體制機制創新、科學技術創新,勇攀科技高峰。

  【學習理念】

  勤學善思 志存高遠

  善于學習和思考,善于不斷創造是提升研究院核心競爭力的關鍵。建設學習型組織,講求干中學,學中干,帶著問題學,學用相長。要鼓勵職工共同學習,相互啟發,勤學善思,學以致用,智慧謀事。要引導職工樹立遠大志向,在不斷工作學習中推動知識更新,提高自己工作技能,提升自身道德修養,在推動企業發展中實現自己的人生價值最大化。

  【人才理念】

  出人才 爭一流

  研究院的興旺發達離不開每個職工的不懈努力,要不斷挖掘和激發職工潛能,培育和造就職工成為企業有用之才。創造人才競爭優勢和提升發展能力,形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍。在用好“有績之人”的基礎上,培育好“可塑之才”,打造領軍人才。通過綜合素質、專業技能、知識與道德水平的提升,鍛造成一個學習型、創新型、團結合作型和奮發有為型的一流團隊。

  【廉潔理念】

  修身正己 廉潔從業

  領導干部要從嚴自律,修正身心,始終保持清正廉明的優秀品格,時刻保持清醒頭腦和立身做人的尊嚴,不為名利所縛,不為物欲所誘,不為私情所擾,不為浮華所動,正確對待手中的權利,正確對待個人得失,堂堂正正做人,規規矩矩干事。

  【安全理念】

  以人為本 安全第一

  “以人為本”要求在安全生產工作中,一方面要一切從保護職工的健康安全出發,把人的需要、人的安全作為一切工作的出發點,另一方面又明確職工在安全生產中的主體地位,要“超越安全抓安全”,以人性化的管理激發職工參與安全的主動性、自覺性。“安全第一”是指在處理安全與生產及其他各項工作的關系時,要強調安全、突出安全,把安全放在一切工作的首要位置。

  【管理理念】

  規范有序 知行合一

  規范有序是現代企業管理的基本要求,其實質就是管理工作要按照既定的規章制度和流程進行,照章辦事。要求管理工作標準化、精細化、規范化、系統化,要求每一個人都要把本職工作做到位、盡到職,對工作負責,對崗位負責,人人懂管理,處處抓管理,事事見管理。

  知行合一,“知”主要指干部職工對政策法規、規章制度、行為準則、企業文化等的認識、理解與把握。“行”是指實際行為和工作的執行力。“知行合一”要求把以上認識轉化為實際行為,增強思想和行動自覺性,以“知”指導“行”,用“行”增進“知”,把管理理念和思想認識落實到日常工作和行為當中。

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